نصیراحمد “څپاند”

د 15 ساده لارښوونو په عملي کولو، تاسو کولی شئ په خپل کاري ځای کې غوره کارمند شئ

  په اداره کې ځینې کارمندان غواړي چې مثالي کارمند واوسي او ډیری وختونه غواړي په خپلو دندو کې ښه والی ولري، په هرصورت، په کار کې بریالي اوعالي کارمند کېدل یوازې د هغه څه په اړه نه دي چې تاسو یې کوئ. مګر د بریالیتوب لپاره روزنه هم مهمه ده، چې په دې کې ستاسو د مسلکي مهارتونو او د ټیم کاري مهارتونو ته وده ورکول شامل دي (د مثبت اوعمل وړ چلند رامینځته کولو سربیره). د دې لپاره چې په کار کې خپل ځان غوره ثابت کړئ، لاندې ذکر شوي ګټورې لارښوونې او سپارښتنې په دقت سره ولولئ.

څنګه په کار کې یو مثالي کارمند شئ؟

.1زده کړئ چې څنګه خپل کار په ښه توګه ترسره کړئ

ستاسو د یو څه کولواو په ښه توګه ترسره کولو او په ویاړ سره لوی توپیر شتون لري. اضافي هڅې کول، په دقت سره خپلو نیمګړتیاوو ته پام کول، او په خپل کارکې د هرډول تشې ډکولو لپاره اړین ګامونه اخیستل به ستاسو سره ستاسو د کار په ښه والی کې مرسته وکړي.

.2سخت کار کول.

داسې بریښي چې په ځینو ادارو او شرکتونو کې یوازې د کار کولو نمایش کول کافي دي ، مګر داسې نمایشي کړنې ډیرې شتون لري ، مګر تاسو باید په یوه ورځ کې په بشپړ ډول کار وکړئ. شخصي تلیفونونه، بریښنالیکونه، متنونه او داسې نور  شخصي کړنې کمې او یوې خواته کړي. او ټوله پاملرنه مو خپلواساسي کاري مسولیتونو ته وکړي او درسپارل شوي چارې په خپل وخت او په سمه توګه په پوره صداقت اوایماندارۍ سره ترسره کړی.

.3 په مسلکي توګه عمل وکړئ

دا مهمه نده چې ستاسو دنده څه ده، مهمه خبره دا ده چې جدي اوسئ او په هغه څه تمرکز وکړئ چې تاسو یې ترسره کوئ او په ټولو شرایطو کې مسلکي عمل کوئ،پدې خاطر چې مسلکي کسان د اصولو پیروي کوي او په نرمۍ سره پرمخ ځي. مسلکي فعالیت هم ستاسو د کارلپاره ښه موقع ده. ټولې چارې په مسلکې توګه په ښه بڼه ترسره کړي.

.4 مثبت چلند ترلاسه کړئ او څرګند يې کړئ

نېکمرغه اوسئ او د طلایی فرصتونو درلودل او په یوه کلمه کې د هرڅه عالي کیدل تل ممکن دي اوالبته مهم ندي ، مګر د مثبت لید درلودل او ترلاسه کول خورا مهم دي. خلک د مثبت چلند سره د همکارانو سره مرسته کول خوښوي چې د منفي چلند لرونکي خلک په نړۍ کې هر څوک ستړي کوي. اواداره کې ورته څوک په ښه سترګه نه ګوري تل مثبت فکره اوسي او د خود خواهي څخه پرهیز وکړئ.

.5 نوښت

تاسو ممکن په خپله دنده کې ډیر ښه یاست، اودا مهم دی، مګرایا تاسو کله هم هڅه کړې چې د خپل کارمحدودیت لرې کړئ؟ په بل عبارت، ایا تاسو کله هم د خپل کارد ښه کولو لپاره غوره لارې موندلې یا ستاسو په څانګه کې د فعالیت کولو غوره لارې موندلې او خپل وړاندیزونه او نظرونه مو د ادارې مسول کس ته بیان کړئ؟ دلته دا مهمه ده چې یادونه وکړو: د نوښت په نوم، په لومړي ځای کې د دې ټولوپه پوهیدوسره (د ټولو پوهیدلو په توګه) خپل ځان په ستونزو کې مه اچوئ.

.6 د ټیم ښه لوبغاړی اوسئ

نن ورځ، په سوداګرۍ کې د بریالیتوب لپاره، کارمندان باید د ټیم ښه کارکونکي هم وي. وڅېړئ چې تاسو په کاري ګروپونو کې څنګه کارکوئ، کېلدي مسلې وڅیړئ لکه: اړیکه، کاري اړیکې، بریا (او ناکامي)، ګروپی کاراو داسي نور. د واقعیت د پوهيدو لپاره، تاسو ممکن د سمې پایلې ترلاسه کولو لپاره د لږ شمیر ملګرو څخه غوښتنه وکړئ. همداراز په اداره کې تل همغږۍ ،هماهنګي او متقابل احترام ته ژمن پاتې کېدل او تل د ګډ کارفکراواراده ولري او ټولې چارې په مشترکه توګه او په مشورې سره مخته یوسي دا کړنې تاسی د بریا لوری ته سوق کوي. پدې خاطر چې یو مثالی کارمند باید د ټیم ښه کارمند وي.

.7 خپل مشر/ رئیس وپیژنئ

تاسو اړتیا نلرئ د خپل مشر/ رئیس سره غوره ملګري شئ؛ په حقیقت کې، تاسو حتی اړتیا نلرئ هغه خوښ کړئ، مګر تاسو اړتیا لرئ چې خپل مشر/ رئیس وپیژنئ. په بل عبارت، دا غوره ده چې پوه شئ چې ستاسو مشر/رئیس څنګه فکر کوي، څه عمل کوي او څرنګه اداره کوي، دا غوره ده چې خپل فعالیت د هغه د هیلواوغوښتنو کچې ته ورسوي. نیکې کاري اړیکې ورسره ولري. د مثبتواو په وخت ترسره کړو کړنو له لارې ځان ورباندې و پیژنې.

.8 خپل کارمند وپیژنئ

ځینې ​​​​خلک د کلونو لپاره په یوه اداره کې خپل کار کوي پرته له دې چې واقعیا د دوی ګمارونکي پوه شي یا پوه شي. مګر د مسول په توګه باید په ادره کې موجود خپل ټول کارمندان وپیژنې د هغوی کرکټرونو، خصوصیاتو او حتي د هغوی د شخصي مشکلاتواو په اداره کې د هغوي د کړنواومسولیتونو څخه آګاه اوسي. د کارمند نظراوریدل اوهغه ته ارزښت قایلېدل اواهميت ورکول په غم او ښادې کې ورسره شریکېدل د کارمند په پېژندنه کې تاسو سره مرسته کوي.

.9 انتقادي، رغنده اوعادلانه تمرین وکړئ

زموږ د ټولو لپاره یو له خورا سختو شیانو څخه زده کول دي چې څنګه د رغنده انتقاد سره معامله وکړواو څنګه په کار کې زموږ د فعالیت ښه کولو لپاره دا انتقاد وکاروو. هو، ځینې کارګمارونکي واقعیا غوره دي اوغواړي چې کارونه یا په خپله طریقه ترسره کړي یا نه، مګرډیری کارګمارونکي د فیډبیک ورکولوعادت لری . د خپل کارمند د مثبتو کړنو ستاینه کوی نوتاسو کولی شئ خپل کار په ښه توګه ترسره کړئ … او خپل کارته وده ورکړئ.

.10 د اړیکو پراختیا

په کار کې د ځینو خلکو سره ملګرتیا کول چې تاسوسره کار کوي یا ستاسوسره همکاران دي معمولا د دندې رضایت کې یومثبت عنصر دی چې تاسو هڅوي چې ستاسو د غوره وړتیاو سره ستاسو دنده ترسره کړئ. بس ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د هغو خلکو سره ملګري یاست چې ستاسو په څیرد دوی د کارپه ښه کولو تمرکز کوي (اود هغو کسانو څخه ډډه وکړئ چې ناکام وي).

په کار کې د نورو هڅولو لپاره اړیکې رامینځته کړئ

.11 د نویو مهارتونود زده کړې فرصت له لاسه مه ورکوئ هرڅومره چې موږ په یوه کار کې بوخت یو، هومره موپه کار کې ستړیا پیدا کیږي شاید دا باید یوازې پرمخ یووړل شي، ترهغه چې موږ دمخه په لوی سوداګرۍ کې یو. د دې ستونزې یو حل دا دی چې د کار ګمارونکو لخوا وړاندیز شوي او برابرې شوي جلا زده کړې او روزنې له فرصتونو څخه ګټه پورته کړي.

.12د حل یوه برخه اوسئ

داسې همکاري مه کوئ چې هرڅوک ترې نفرت کوي، څوک چې تل د ستونزو په ګوته کولو کې ګړندي وي (په داسې حال کې چې حل نه وړاندې کوي) بلکه د امکان په صورت کې هڅه وکړئ د ستونزې حل کونکی اوسئ. د ستونزې حل کونکی په هر کار ځای کې ارزښتناکه ځانګړتیا ده.او په اداره کې د هغه نظرتل اوریدل کیږي او د قدر په سترګه ورته کتل کیږي.

.13 يوه بهرنۍ ژبه مو باید زده وي.

دا ډیره مهمه ده چې د نوراستعدانو درلودلوترڅنګ باید په یوه بهرنۍ ژبه هم پوهي اوسي، دا به تاسو سره په دفتري او مسلکې چاروکې مرستندويه تمامېږي. او دا به ستاسود استعداد بله ځانګړینه وي اوله منعوي اړخه تاسو ته ګټوره وي.

.14د نویو پروژو او سختو کارونو ترسره کولو لپاره رضاکار اوسئ

که تاسو د خپلو کوچنیو کارونو په لټه کې یاست، یا هڅه کوئ چې د خپل مشر/ رئیس څخه یو څه ټکي ترلاسه کړئ، داوطلبانه کار کول د ډیروکارونواومسؤلیتونو په اخیستلواوهمدارنګه په رضاکارانه توګه په پروژواو سختو کارونو کې ګډون سره کولی شي د دندې رضایت، د دندې غوره فعالیت، او ممکن حتی ستاسو د شرکت لپاره یوه نوی لار ومومي. خپل ځان او مسلک ته وده ورکړی.

.15 د نوو کارمندانو او ځوانو کارمندانو روزنه

د کار په ځای کې یو له سترو تجربو څخه دی کله چې یو ماهر کارمند، د کارمند روزونکی، د روزنې رضاکار تاسو د بې تجربه کارمند یا نوي استخدام سره نښلوي، د بې تجربه او نوي زده کونکي سره مرسته کوي، ژور شخصي اطمینان او ستاسو د شخصیت دګراف د لوړېدوسبب او د خپلې ادارې د مشرد پاملرنې وړوګرځي.

د مثالی کارمند لپاره په کارکې د پرمختګ په اړه وروستی انعکاس

موږ ټولوته دا مهمه ده چې په خپلو دندو کې د بریالیتوب لپاره هڅه وکړو، دا اړینه نه ده چې کارمندان اغیزمن کړي، (که څه هم تاسو دا کار کول غواړئ). ) بلکه د ښه کار کولو لپاره د لاسته راوړنې احساس درلودل. کارته ژمنتیا اولا تلاښ کول ترڅو دندې په ښه توګه ترسره شي. هڅه وکړئ چې د کارمند لپاره یو مثال شئ او په کار کې بریالیتوب ترلاسه کړئ.

په پای کې، په یاد ولرئ، کله چې تاسو دندې ته نوي یاست یا یو نوی کارزده کوئ، دا تل غوره ده چې پوښتنې وکړئ (حتی د ورته پوښتنې تکرارکړئ تر هغه چې تاسو په بشپړ ډول ځواب نه وي تر لاسه کړی)، د دې څخه غوره چې په پټه توګه یې ترسره کړئ ممکن د شرمونکي پایلې لامل شي، د دې لپاره هیڅ فرصت نلري. پداسې حال کې چې نور د دندې امنیت په څیر هیڅ شی شتون نلري، پدې خاطر چې په يو څه چې نه پوهیږو باید له یو چا نه یې په پوښتلوهم ونه شرمیږو او ځان پرې پوه کړو. موږ د خدای عاجز بنده ګان یواو په ډیره شیانومو سرنه خلاصیږي. هرډول پوه او عالم انسان چی وی بیاهم پرټولو شیانو نه پوهیږي اوله نوروزده کړی ته اړتیا لری هیڅکله هم دا سوچ مه کوئ چې زه په هرڅه پوهیږم. تل هڅه وکړئ چې د کارمند لپاره یومثال شئ او په کار کې بریالیتوب ترلاسه کړئ. پدې مقاله کې د لارښوونو تعقیب باید تاسو سره ستاسو د سازمان او کاري ټیم کې ستاسو د غوره کارمند پیژندلوکې ګټور تمام شی. تاسو باید دغه لارښوونې عملي کړئ تر څو مثبته پایله ترلاسه کړی.